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#M-NET头脑活化日志#20211208
M-net 头脑活化日志 2021-12-08
最基本的素质
当谈论到 “教育”或“育人”时，我们经常想到的是如何提高技能或告诉人们该怎么做，但这样的方法往往很难看到结果。
所以最重要的，应该是培养最基本的素质。那就是：
1. 欢快的问候：带着活力和微笑。
2. 感恩之情：从心里感谢并不能传递感谢之情，请用语言或邮件等来表达。
3. 报告，联络和沟通：及时报告、联络和沟通。
4. 人格魅力：不要以自我为中心。多听、多观察、多思考、没必要说得太多。
5. 多元视角：不要仅仅秉持自己的视角，请从社会的角度，对方的角度出发。
培养人应该要给予机会
我给了 A 一个机会，很多人问我，"为什么是 A？”
我的答案是“要给人以机会"。
所谓机会就是，
委任某项工作
2. 挑战新的事物
3. 谈论梦想
4. 给予一个课题
5. 把所有的精力投入到看似不可能的事情上，开辟一条新的道路等等，还有很多。
如果你对机会心存感激，并积极地采取行动，就会得到成果。
可以为人创造机会，这样的公司可以称之为是好的公司。我希望可以创造机会，并充分利用这些机会，不断开辟 "新的道路"。
当人们获得机会的时候，应该感激并积极报告结果，这样可以形成良好循环，帮助获得下一个机会。
而那些没有太多机会的人则是自身存在问题而不自知，在我们公司，机会都是平等的。
疫情环境中人的【朴实】·【灵活】·【挑战】的重要性
在中国乃至亚洲坚持培养人才的事业已有 46 年，我们的三个基本原则是朴实、灵活和挑战。
现在，世界将要迎接被新冠病毒席卷的第三年，而我再次感受到了这三点的重要性。
「朴实」：我们需要看的是事实，而不是先例或固定概念，这是本质所在。
「灵活」：顽固的想法等是行不通的，只有灵活的头脑才能很好地应对不同情况。
「挑战」：不去尝试做的话，你永远不会知道答案。
虽说挑战不一定成功，也有可能失败，但挑战这件事本身是有价值的。
