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張さん、張部長から張総監督への脱皮:企業の発展があって初めて個人の発展がある
第一、心に噓なくしてください。 第二、自信を持ってください。 第三、謙虚でありなさい。過去にどんなに成功していても、社会人になってからは歴史です。大切なのは現在です。過去の栄光を自慢したり、人より上だと思ったりしてはいけません。いつも謙虚に。 第四、勉強しなさい。 第五、社交的でありなさい。人間は社会動物です。社会行為の中で交際を求めています。人から離れ,社会から離れてはなりません。暇な時間は人と過ごして見てください。
張さんは上海の有名なスポーツ教育会社のマーケティングディレクターです。サッカーが好きだった彼は、2015年に入社しました。張部員から現在の張社長に至るまで、わずか3年で会員数を2倍に増やしました。さらに近年は、武漢や西安にも進出し、さらに事業を拡大しています。
サッカーが大好きな彼は、最近の週末はサッカーをする時間もないほど忙しく、前回はチームで15分間プレーしても息が切れるほど疲れていると冗談めかして語りました。
張総のユーモアと理路整然とした語順は、彼の会社での沈殿と成熟を伝えています。
張総は会社で進行している二つの制度について話しました。
ユーモラスな前置きの后、彼の若い監督チームの話をして、自信満々に言いました。私たちのチームを見てください、本当にハンサムですよねーと。
多くの保護者が監督のレベルに心配しています。なのでフルタイム監督制度を思い切って導入しました。パートタイムの指導者のレベルや個人の質にばらつきがあると、親や子どもたちの会社への信頼が落ちてしまいます。相手目線から考えてこのフルタイム監督制度は必ず導入すべきです。
張氏はスポーツ教育業界についての討論で、「監督一人一人の成長と実績には天井がある」と語りました。
会社ではなおさらです。企業の発展があって初めて個人の発展があります。
会社に入る前、会社は本質的には良いが、うまくいかない良い会社でした。
今、会社は「専任コーチ」を通じて、コーチの指導レベルを向上させる。「チームリーダー選抜制度」で社員に羽を広げるプラットフォーム。企業の発展の果実を従業員と共有するとともに、より多くの権利を与えることでより大きな機会を提供する。張総の理念と南富士の理念は一致したようです:重要なのは人であること。
さまざまな段階にある若者に対し、張さんはこの様に助言しました。
第一、心に噓なくしてください。
第二、自信を持ってください。
第三、謙虚でありなさい。過去にどんなに成功していても、社会人になってからは歴史です。大切なのは現在です。過去の栄光を自慢したり、人より上だと思ったりしてはいけません。いつも謙虚に。
第四、勉強しなさい。
第五、社交的でありなさい。人間は社会動物です。社会行為の中で交際を求めています。人から離れ,社会から離れてはなりません。暇な時間は人と過ごして見てください。
言うのは簡単ですが、いざとなると自分を見失ってしまいます。そこで改めて初心を振り返ってみましょう。歩んできた道が正しくても正しくても、選んだ道は自分の初心次第です。
