南富士自从2006年第一期GMC为首，实行了16年免费的GMC国际管理人才招募项目。

南富士の人材育成の強み

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杉山種まき奨学金46年長期支給

2

杉山会長がじかに講義

3

最後プレゼンテーションで人材を選択

4

GMCを卒業した人財の活躍一例

基本理念

第一、経営は国が変わろうが、業種が変わろうが、基本は同じ。

心と数字は世界共通語。

第二、課題を自ら考え、解決できる所まで持っていける人材づくり。

第三、知識の場ではなく、践力ある人材づくり。

第四、アジアで迅速かつ指導力を兼ね備えた人材づくり。

第五、現場を知り、経験を積み、幹部になる。

教育・特徴

アジアで「人づくり」46年

No.1とOnly1事業を創る

南富士は「人づくり」を理念に、人を育て成長し、その人が活躍することで今日まで発展して参りました。現在では日本No.1の総合外装事業とOnly.1のアジアでのネットワークを築いています。「人づくり」は社員に限らず、学生や外国人、職人、他社人材など、様々です。社会に出ることのできない人を教育し、一人前の社会人として自立させるプロジェクトも行っています。人を育てることで、日本だけでなくアジアの発展に貢献していくことが南富士の使命です。